思美网磨骨和内推都是求职过程中常用的方法，具体说哪个好要根据个人情况而定。磨骨是指通过自己的努力和准备来提高自己的竞争力，包括提升个人能力、完善简历、参加面试等。这种方法适合那些有一定时间和精力去投入准备的求职者。
内推是指通过已有员工或熟人的推荐来进入某个公司或岗位，因为有内部人推荐，所以往往拥有更高的通过率。这种方法适合那些有一定人脉资源的求职者或者是已有的职场人员。
磨骨和内推并不是对立的选择，而是可以相辅相成的。在求职过程中可以同时进行磨骨和寻找内推机会，以提高自己的成功率。
磨骨和内推是两种不同的求职方法，有各自的优势和适用场景。以下是对两者效果的分析：
磨骨是通过自身的努力和能力提升来提升求职竞争力。这包括提升个人技能、获得相关工作经验、参加培训项目等。磨骨的好处是，它可以证明你实际的能力和努力，给雇主留下深刻的印象。这对于没有太多关系网络和内外推荐机会的求职者尤为重要，因为能力和经验是他们与其他人竞争的关键。磨骨需要时间和精力投入，而且在求职过程中可能无法立即获得结果。
内推是通过与熟人、同事或朋友联系，寻求他们的推荐来获得工作机会。内推的好处是，可以通过关系网络，获得工作机会，有时甚至可以绕过传统的招聘程序。内推还可以借助熟人的信任和了解，帮助你更好地向雇主推销自己。对于那些有强大社交网络和广泛人脉的求职者来说，内推可能是更有效和快速的求职方式。内推也有局限性，例如有些公司可能不接受内部推荐，或者你的联系人可能无法给你提供合适的机会。
磨骨和内推是两种不同的求职策略，各有其优势和适用场景。最好的方法是将两者结合起来，通过自身能力的提升并借助人脉关系，寻找更多的求职机会和提升竞争力。
