思美网我无法准确回答这个问题，因为整形医院的内部价会因医院和地区的不同而有所变化。一般来说，内部价可能相对便宜一些，但具体价格还是需要咨询医院或相关员工来获得准确信息。
1. 守法合规：员工必须遵守国家法律法规和医疗行业相关法规，不得从事违法活动，不得以不当手段获取利益。
2. 保守医疗机密：员工必须严守患者隐私和医疗机密，不得泄漏患者的个人信息或病历资料。
3. 忠诚职守：员工要忠于职守，认真履行自己的工作职责，不得违规放弃或推卸自己的责任。
4. 严守职业道德：员工应尊重患者的权益，不得对患者进行任何形式的不当行为，包括言语上、身体上或者其他方面的侵犯。
5. 诚信经营：员工在与患者、供应商、医疗机构等进行合作时，要以诚信为基础，不得参与任何形式的贿赂或其他不正当竞争行为。
6. 整洁卫生：员工要保持自己的工作环境整洁卫生，遵守医院的卫生安全规定，确保工作场所的清洁和安全。
7. 积极进取：员工要不断学习和提升自己的专业技能，积极参与培训和学术交流，以提高自己的专业水平。
8. 团队合作：员工要与同事之间建立良好的合作关系，互相协作、支持和帮助，共同完成工作任务。
9. 禁止违规行为：员工不得参与任何损害医院声誉、违反医疗行业规定或其他违规行为，包括但不限于虚假宣传、非法行医等。
10. 员工形象：员工要注重个人形象，穿戴整洁、得体的工作服，严禁在工作岗位上有任何不雅言行或着装。
11. 交通安全：员工要遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶或者违反交通法规。
12. 遵守医院制度：员工要遵守医院的管理制度和工作流程，不得擅自改变或违反规定，确保工作的顺利进行。
以上为例，具体的整形医院的员工守则和规章制度会因医院的实际情况而有所差异，但总的原则是要求员工遵循职业道德规范，保护患者利益，维护医院形象和声誉。
整形医院员工价是否便宜是相对的，因为会受到不同因素的影响。整形医院员工价是否便宜主要取决于以下几个因素：
1.地理位置：不同地区的整形医院员工价有所不同。一般来说，一线城市和发达地区的整形医院员工价会相对较高，而二三线城市和欠发达地区的整形医院员工价可能相对较低。
2.医院规模和档次：大型、高档次的整形医院，员工价可能会相对较高，因为他们可能雇佣了更高水平的专业人员，并拥有更先进的设备和技术。而小型、普通档次的整形医院员工价可能较低。
3.医生经验和知名度：整形医生的经验和知名度也会对员工价产生影响。一些知名的整形医生可能会有较高的收入要求，而一些刚刚毕业的新医生则可能有较低的员工价。
除了以上因素，还可能会受到其他因素的影响，如行业竞争、医院设施设备水平以及行业监管等。因此，并不能一概而论整形医院员工价是否便宜，需要根据具体情况来判断。在选择整形医院时，除了考虑价格因素，还应该综合考虑医院的专业水平、服务质量和口碑等因素。
整形医院的内部价格是针对医院员工和其家属的一种优惠价格，通常会比普通患者的价格更为优惠。这种内部价格的优惠幅度会根据医院的政策和员工的类型有所不同。通过内部价，医院希望能够提供更加实惠的价格给员工，以及给予他们更多的选择和便利。需要注意的是，内部价格通常只适用于医院员工及其直系亲属，并且需要出示相关身份证明才能享受优惠。
