1、人员流动性大的行业

人员流动性大的行业是指员工经常在不同企业之间进行流动的行业。人员流动性大的行业通常具有以下特点：

1. 高薪行业：人员流动性大的行业往往是高薪行业，员工通过频繁跳槽来获取更高的薪资。

2. 技术创新行业：人员流动性大的行业通常是技术创新行业，员工通过不断学习和转换工作岗位来获取最新的技术和知识。

3. 竞争激烈行业：人员流动性大的行业往往是竞争激烈的行业，企业之间争夺人才，员工通过跳槽来获取更好的发展机会。

4. 市场需求变化快：人员流动性大的行业通常是市场需求变化快的行业，企业需要不断调整组织结构和人员配置，员工通过跳槽来适应市场需求的变化。

一些典型的人员流动性大的行业包括互联网行业、金融行业、咨询行业、快消品行业等。在这些行业中，员工流动频繁，企业需要不断吸引和留住人才，同时员工也通过跳槽来获取更好的薪资和发展机会。

2、人员流动性大的行业公司交不了社保

这个说法是不准确的。无论行业是否人员流动性大，所有公司都有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。无论员工是否在公司工作的时间长短，公司都应当为其缴纳社会保险。如果有公司不按要求缴纳社会保险，可以向劳动监察部门投诉。

3、为什么医美行业人员流动性大

医美行业人员流动性大可以有以下几个主要原因：

1. 市场竞争激烈：医美行业市场竞争激烈，存在着大量的医美机构和美容院。因此，医美行业人员在寻求更好的发展机会、待遇和发展空间时，往往会主动选择离开当前的工作岗位。

2. 行业不断变革：医美技术和产品不断革新升级，行业发展态势持续变化。为了跟上时代的发展和满足消费者需求，医美行业人员需要不断学习新知识和技术。对于一些不能适应行业变化和学习新技术的从业人员来说，可能会选择流动到其他行业或行业内其他职位。

3. 待遇和福利不稳定：医美行业中的从业人员薪资、福利等待遇普遍较为参差不齐，特别是在一些小型医美机构或美容院。一些从业人员可能会因为薪资、福利待遇不满意而选择离职，寻求更好的机会。

4. 个人发展需求：医美行业人员普遍注重个人发展和职业提升。在医美行业，技术和经验非常重要。一些医美行业人员可能会在短期内快速积累经验，然后寻求更好的发展机会或者创业。因此，人员流动性相对较大。

医美行业的激烈竞争、行业变革、待遇福利不稳定以及个人发展需求等因素，都导致了医美行业人员流动性大的情况。

4、哪个行业人员流动性最大

根据不同的因素，不同的行业可能会有不同的人员流动性。以下是一些人员流动性较大的行业：

1. 互联网行业：互联网行业由于快速发展和不断出现新的技术和创新，人员流动性较大。许多人在互联网行业工作一段时间后，可能会寻求更好的机会或为自己创业。

2. 金融行业：金融行业的竞争激烈，人员流动性较大。在金融行业工作的人员往往通过跳槽来提升自己的职业发展。

3. 咨询行业：咨询行业的人员流动性较大，因为咨询公司经常雇佣专家和顾问来解决特定问题，工作通常是项目为导向的。

4. 餐饮行业：餐饮行业的人员流动性相对较高。由于这个行业的工作大多是临时性或兼职性质，并且存在劳动力需求的季节性变化，所以人员流动性较大。

5. 零售行业：零售行业的人员流动性较大。这是因为零售业通常需要大量的劳动力，而员工可能会在寻求更好的薪资和福利条件的机会时选择离开。

需要注意的是，人员流动性不仅受行业因素的影响，也受到个人因素的影响。对于一些有技术壁垒或专业性较强的行业，人员流动性可能相对较低。个人的职业规划和发展目标也会影响他们对于跳槽或行业转换的决策。