思美网签订了承揽合同并不意味着建立了劳动关系。劳动关系的存在是基于劳动法规定的，而承揽合同更多是一种业务合作关系。只有在具备了劳动关系的要素后，才能确认劳动关系的存在。以下是一些确认劳动关系的要素：
1. 付酬劳：劳动者必须获得一定的经济报酬。如果合同涉及到货币报酬，那么这是确认劳动关系存在的一个重要因素。
2. 工资支付：劳动者应该按照合同或法律规定，通过雇主或经雇主工资支付方式来领取工资报酬。
3. 单方面约束：劳动者应该服从雇主的工作指令。合同约束劳动者的行为，以及劳动者接受雇主的管理和控制，是确认劳动关系存在的重要证据。
4. 工作时间和地点：约定劳动者的工作时间和地点，如合同规定合同期限、工作时间等。
5. 动用劳动工具：如果劳动者在工作中使用雇主提供的工具和设备，并遵守相关操作规定，这可以作为确认劳动关系存在的证据。
请注意，这只是一般性建议，具体情况可能会因国家和地区的劳动法规而有所不同。在确认劳动关系前，建议咨询相关法律专业人士。
"承揽合同规避劳动关系" 指导案例的含义是什么？
快递承揽合同规避劳动关系是一种雇佣模式，雇主与快递配送员签订承揽合同，将其定义为独立承揽人而非雇员，以规避劳动关系及相应的劳动法规定。这种合同模式常见于快递行业，主要是为了降低劳动成本、减少雇主的责任和义务。这种模式存在劳动法违规和欺诈的风险。如果工作内容、工作时间、工作地点等方面受到雇主控制，配送员可能会被视为雇员，而不是独立承揽人。因此，快递承揽合同规避劳动关系的做法受到了广泛争议和监管的关注。
合作协议是指双方自愿达成的一种合作关系，目的是为了实现共同利益。根据合作协议的性质和目的，双方可以约定规避劳动关系的条款。
合作协议规避劳动关系的主要目的是为了避免劳动法律的适用，降低用工成本和劳动保障责任。这种情况下，合作协议的订立应符合以下原则：
1. 双方自愿原则：合作协议应是双方自愿达成的协议，双方应明确自己的权益和责任。
2. 具有独立性和平等性：合作协议应保证双方在权利和义务上具有平等地位。双方应按照协议的规定进行合作，互不影响彼此的独立性。
3. 不涉及个人劳动：合作协议应明确约定工作任务的性质，并避免双方之间存在雇佣和劳动关系的事实。
4. 分担风险和利益：合作协议应明确约定双方在合作过程中的风险和利益分配，以及合作截止后的权益保障。
需要注意的是，劳动关系的存在与否并不仅仅取决于合作协议的约定，更重要的是取决于实际操作的情况。如果实际操作中双方之间存在明显的雇佣和劳动关系，法律可能不承认合作协议的规定，保护劳动者的权益。因此，在制定、签署和执行合作协议时，应谨慎考虑合法合规的问题，并遵守当地的劳动法律法规。
