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"内推"是指在公司员工内部推荐自己熟悉或认可的人来应聘某个职位。内推通常是通过员工的个人关系或社交网络来进行，这样可以提供一种信任和认可的背景，增加应聘者的竞争力。
"磨骨"是指通过实践和努力来进一步提升自己的技能和能力。在工作或学习过程中，通过不断的实践和经验积累，可以逐渐磨炼自己的技巧，达到更高水平。
这两个词相互关联，内推可以帮助应聘者在竞争激烈的就业市场中获得更多机会，而磨骨则是应聘者自己的努力和能力的体现，通过磨炼自己的技能和能力，才能更好地利用内推的机会，使自己在职场中获得成功。
磨骨和内推两者在求职过程中都有一定的作用，但效果会因人而异。以下是两者的优势和适用情况进行比较：
磨骨（即自我提升）的优势：
1. 磨骨可以通过提升自己的技能和知识来增加竞争力，无论是通过学习新技能、参加培训、获得专业认证等方式进行自我提升，都能够在求职过程中展现出自己的实力。
2. 磨骨可以证明你的努力和专业能力，使雇主更有信心雇佣你。
内推的优势：
1. 内推可以通过介绍人的推荐来增加自己的机会，因为有人向雇主强烈推荐，能够得到更多的关注和机会。
2. 内推可以借助他人的影响力和关系网络，提高求职成功的概率。
3. 内推可以帮助你更早地了解工作机会，甚至在职位发布前就有机会申请。
磨骨和内推都有各自的优势，且互相补充。如果你已经有一定的技能和知识储备，并且希望在求职过程中展现自己的能力，那么磨骨可能更适合你。如果你有一些可以帮助你推荐的认识人，或者你已经找到适合你的职位但希望增加自己的机会，那么内推可能更适合你。最好的方法是将两者结合起来，既提升自己的技能又与他人建立联系，从而更好地实现求职目标。
内推和磨骨都有各自的风险，但具体哪个风险更大取决于不同的情况和背景。
内推风险：
1. 失望：如果内推的人不能满足期望，无法胜任工作，或者表现不佳，那么可能会给推荐人和推荐方带来困扰和尴尬。
2. 信任问题：如果被推荐人在工作中出现问题，可能会影响推荐人的声誉，也会让被推荐人感到压力和责任。
3. 嫌疑和偏见：内推可能会引起其他求职者对公平性的质疑，认为被推荐人是凭关系而非能力来获得工作。
磨骨风险：
1. 时间和金钱投入：磨骨通常需要花费较长时间和大量资源来提升技能和经验，这对个人而言可能是一种投资，但也存在可能收益不明显或者花费过高的风险。
2. 竞争激烈：在一些领域，特别是技术和专业领域，磨骨可能需要与大量的竞争者竞争，求职市场可能更加激烈，增加了找到工作的难度。
3. 错过机会：花费太多时间和精力在磨骨上可能会导致错过其他机会，例如实习、兼职或者进入劳动力市场。
因此，无论是内推还是磨骨，都有一定的风险和不确定性。取决于个人的情况、职业目标和市场需求，选择合适的求职方式非常重要。
磨骨内推并非有绝对的保证成功率，也存在失败的可能性。虽然磨骨内推可以提高简历被注意到的概率，但最终能否成功取决于多个因素，包括个人资历、竞争对手、岗位需求等。以下是一些可能导致磨骨内推失败的原因：
1. 简历不匹配：如果个人资历与岗位要求不符，即使是内推，也可能被拒绝。
2. 竞争激烈：某些岗位可能有很多竞争者，即使是通过内推，也需要与其他优秀候选人竞争。
3. 内推不力：磨骨内推的过程中，内推人的能力和口碑也会对结果产生影响。
4. 公司政策限制：有些公司可能具有严格的招聘政策，内推也可能被限制。
5. 岗位需求限制：如果岗位已经有了合适的候选人，即使是通过内推，也可能无法成功。
磨骨内推并非保证成功，能否成功仍然取决于多个因素。
