1、女子抽脂被劝退

根据您提供的信息，我了解到有一位女子因抽脂而被劝退。抽脂是一种通过手术将身体部位的脂肪吸取出来的美容方法。抽脂手术具有一定的风险和后遗症，因此医生可能会根据患者的身体状况和需求来评估是否适宜进行该手术。

被劝退可能有多种原因。医生可能针对该女子的身体状况，认为她可能不适合进行抽脂手术。例如，如果女子存在严重的健康问题、过高的手术风险或其他禁忌症状，医生可能会建议她不要进行手术以保证她的安全。

女子可能没有充分理解手术的风险和后果。抽脂手术是一种有创性手术，可能会导致术后疼痛、出血、感染和其他并发症。如果女子没有对手术进行充分的了解，并且没有做好术前和术后的准备工作，医生可能会提醒她手术的风险，并建议她重新考虑是否要进行手术。

被劝退抽脂手术可能是出于医生对患者的考虑和安全起见。对于任何美容手术，包括抽脂，都应该在充分的了解和咨询医生的情况下进行决策。

2、女子怀孕7个月被公司劝退

女子怀孕7个月被公司劝退的情况非常令人不齿和不公平。根据大多数国家的法律，雇主不能因为员工怀孕而解雇她们。这属于性别歧视和违反劳动法的行为。

在许多国家，包括美国、欧洲国家和中国，法律都明确规定了保护孕妇员工的权益。雇主不得以怀孕为由解雇、降职、减少工资或剥夺其他员工权益。这些法律保护旨在确保孕妇能够享有合理的工作条件和待遇。

针对这种情况，受影响的女员工可以采取一些行动来维护她们的权益。她们可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。她们可以向劳动监管机构或人权机构投诉雇主的违法行为。她们还可以寻求媒体曝光，引起公众关注和舆论压力。

最重要的是，社会应该对这种不公平行为保持零容忍态度。政府和雇主应加强对孕妇权益的保护，并对违法行为进行惩罚。只有通过全社会的共同努力，才能创造一个尊重所有人权益的公平就业环境。